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放飞梦想的翅膀

                     ——2012年度合同制护士同工同酬考核活动实录

    2012,是玛雅文明预言地球毁灭的年份。如今,2013已经来到,地球没有毁灭,人类没有消失;天还是以前的天,生活也还在继续,一切似乎都没变。而这一年,对于中医院护理部、对于中医院的合同制护士来说,却是具有划时代意义的一年——合同制护士同工同酬考评方案,经过多番酝酿、层层选拔、终于千呼万唤始出来,进入实质性考核阶段。

    合同制人员的待遇比正式工的待遇低,在中国已经存在了多年。在很多单位里,提到“合同制”,似乎就低人一等。在合同制护士的心目中,一样的工作量却得不到相应的回报,一样的工作表现却得不到该有的尊重;在护理部的心目中,合同制护士的管理也是老大难:要么说走就走,人才得不到储备;要么不求上进,自暴自弃。合同制护士,与正式工享受一样的待遇,这在中医院的历史上从来没有过,就是在上级医院、在相邻同行也是在实验摸索的阶段。2012年12月,护理部张胜英、孙新红两位总长本着充分体现合同制护士的劳动成果,充分尊重合同制护士的劳动表现,本着公平公正的原则,经过深思熟虑,综合参考了多方信息,结合合同制护士12年度的德、勤、绩等情况,拟定了《合同制护士同工同酬考评细则》,并上报院部,得到批准。护理部在当月护士长例会上做了传达,吩咐护士长将相关信息传达到每一个合同制护士。

    一月,正是严寒料峭的时候,护理部两位总长却为合同制护士的事忙得热火朝天。1月16日,方案确定以后,根据筛选条件,经过首轮筛选,确定有16人符合条件进入二次选拔。张胜英总长立即电话通知各个病区,请符合条件的人员自主到护理部领取申请表格。经与院部协商,确定了理论考试的范围及操作考核的项目,并将考试时间定于1月19日,由人医集团护理部的各位老师具体负责,现场出卷,当场封闭式阅卷评分。16人中,共有14人领取表格,两人弃权。17日上午11:30,是申请表回收截至的时间,护理部共收到13份表格(一人弃权)。17号下午,通过核查三基考试成绩,考勤等情况,护理部选拔出由前五名人员参加最后一轮的考核。在下午召开的护士长例会上,又经过各位护士长的讨论,这五位护士得到大家的一致通过和认可。当晚对这五位人员院内网上予以公示。

    1月19日,最紧张的时刻到来了。一上班,朱剑院长、翟国锁院长、罗继明书记就早早的来到了护理部,而人事科蒋俊科长则等候在了人医集团的大楼下。蒋科长接到负责理论考核的人员(李爱萍、曹新群老师)后,立即返回我院。8点,两位监考老师在护理部现场封闭式出卷,4名参考人员也随即赶往考点候考(一人因事弃考)。9点,理论考试正式开始。9:45分,蒋俊科长又接来了第二批操作考核的监考人员(于敏、蔡丽华、戴雨梅、叶向红、严文娟老师)。10:00,理论考核结束,由蔡丽华、李爱萍、曹新群老师在护理部立即进行了封闭式流水作业阅卷、得分、汇总。

    随后,操作考试也紧锣密鼓的在医技楼三楼护理操作室进行。操作考核的项目为心肺复苏和静脉输液,考核分两组进行,现场抽签,确定考试序号。静脉输液组由戴雨梅、叶向红和严文娟老师负责,心肺复苏组由于敏、蔡丽华、李爱萍老师负责,各监考老师当场评分。12:00,经过一个多小时紧张激烈的角逐,操作考试结束。曹新群老师随即按理论60%、操作40%现场累计积分。经过统计,得分第一者为宋建美。

    1月21日,宋建美作为第一个享受与正式工一样待遇的合同制护士,在院内网上予以公示。

    至此,历时近一个月的2012年度合同制护士同工同酬考评活动终于圆满落下了帷幕!

    有梦想,才会有飞翔;有梦想,才会有更广阔的天空!今天的第一步,迈得稚嫩,迈得艰辛;今天的第一步,却也走得难忘,走得辉煌!今天的第一步,为合同制护士提供了更加公正、公平的工作环境,为合同制护士提供了更加能展示才能、展现自我的舞台;今天的第一步,更为中医院护理人才的储备打下了良好的基础,为中医院未来的可持续发展提供了强有力的支持!今天的第一步,让我们所有的护理人员,特别是合同制护理人员永远铭记!今天,我们只有一个名额,今后,我们护理部将在十八大精神的指引下,不断完善考评制度,不断改进考评措施,力争提供更多的名额,力争让更多的合同制护士享受优惠、感受温暖,力争让合同制护士梦想的翅膀飞得更高、飞得更远!
 

    特别感谢:本次活动的圆满成功,得到了人医集团、院部、院办室、人事科、各护理单元的大力支持,其中朱剑院长、翟国锁院长、罗继明书记、杨新春主任、蒋俊科长全程陪同了理论和操作的考核;黄苏闽护士长参与了考评方案的起草和拟定,并与刘晖对参考人员提供了操作指导和用物准备。在此,谨向各位表示诚挚的感谢!

(护理部:张胜英 孙新红 周黎华 供稿)   
2013年1月24号

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