——2012年度合同制护士同工同酬考核活动实录

    2012，是玛雅文明预言地球毁灭的年份。如今，2013已经来到，地球没有毁灭，人类没有消失；天还是以前的天，生活也还在继续，一切似乎都没变。而这一年，对于中医院护理部、对于中医院的合同制护士来说，却是具有划时代意义的一年——合同制护士同工同酬考评方案，经过多番酝酿、层层选拔、终于千呼万唤始出来，进入实质性考核阶段。

    合同制人员的待遇比正式工的待遇低，在中国已经存在了多年。在很多单位里，提到“合同制”，似乎就低人一等。在合同制护士的心目中，一样的工作量却得不到相应的回报，一样的工作表现却得不到该有的尊重；在护理部的心目中，合同制护士的管理也是老大难：要么说走就走，人才得不到储备；要么不求上进，自暴自弃。合同制护士，与正式工享受一样的待遇，这在中医院的历史上从来没有过，就是在上级医院、在相邻同行也是在实验摸索的阶段。2012年12月，护理部张胜英、孙新红两位总长本着充分体现合同制护士的劳动成果，充分尊重合同制护士的劳动表现，本着公平公正的原则，经过深思熟虑，综合参考了多方信息，结合合同制护士12年度的德、勤、绩等情况，拟定了《合同制护士同工同酬考评细则》，并上报院部，得到批准。护理部在当月护士长例会上做了传达，吩咐护士长将相关信息传达到每一个合同制护士。

    一月，正是严寒料峭的时候，护理部两位总长却为合同制护士的事忙得热火朝天。1月16日，方案确定以后，根据筛选条件，经过首轮筛选，确定有16人符合条件进入二次选拔。张胜英总长立即电话通知各个病区，请符合条件的人员自主到护理部领取申请表格。经与院部协商，确定了理论考试的范围及操作考核的项目，并将考试时间定于1月19日，由人医集团护理部的各位老师具体负责，现场出卷，当场封闭式阅卷评分。16人中，共有14人领取表格，两人弃权。17日上午11：30，是申请表回收截至的时间，护理部共收到13份表格（一人弃权）。17号下午，通过核查三基考试成绩，考勤等情况，护理部选拔出由前五名人员参加最后一轮的考核。在下午召开的护士长例会上，又经过各位护士长的讨论，这五位护士得到大家的一致通过和认可。当晚对这五位人员院内网上予以公示。

    1月19日，最紧张的时刻到来了。一上班，朱剑院长、翟国锁院长、罗继明书记就早早的来到了护理部，而人事科蒋俊科长则等候在了人医集团的大楼下。蒋科长接到负责理论考核的人员（李爱萍、曹新群老师）后，立即返回我院。8点，两位监考老师在护理部现场封闭式出卷，4名参考人员也随即赶往考点候考（一人因事弃考）。9点，理论考试正式开始。9：45分，蒋俊科长又接来了第二批操作考核的监考人员（于敏、蔡丽华、戴雨梅、叶向红、严文娟老师）。10：00，理论考核结束，由蔡丽华、李爱萍、曹新群老师在护理部立即进行了封闭式流水作业阅卷、得分、汇总。

    随后，操作考试也紧锣密鼓的在医技楼三楼护理操作室进行。操作考核的项目为心肺复苏和静脉输液，考核分两组进行，现场抽签，确定考试序号。静脉输液组由戴雨梅、叶向红和严文娟老师负责，心肺复苏组由于敏、蔡丽华、李爱萍老师负责，各监考老师当场评分。12：00，经过一个多小时紧张激烈的角逐，操作考试结束。曹新群老师随即按理论60%、操作40%现场累计积分。经过统计，得分第一者为宋建美。

    1月21日，宋建美作为第一个享受与正式工一样待遇的合同制护士，在院内网上予以公示。

    至此，历时近一个月的2012年度合同制护士同工同酬考评活动终于圆满落下了帷幕！

    有梦想，才会有飞翔；有梦想，才会有更广阔的天空！今天的第一步，迈得稚嫩，迈得艰辛；今天的第一步，却也走得难忘，走得辉煌！今天的第一步，为合同制护士提供了更加公正、公平的工作环境，为合同制护士提供了更加能展示才能、展现自我的舞台；今天的第一步，更为中医院护理人才的储备打下了良好的基础，为中医院未来的可持续发展提供了强有力的支持！今天的第一步，让我们所有的护理人员，特别是合同制护理人员永远铭记！今天，我们只有一个名额，今后，我们护理部将在十八大精神的指引下，不断完善考评制度，不断改进考评措施，力争提供更多的名额，力争让更多的合同制护士享受优惠、感受温暖，力争让合同制护士梦想的翅膀飞得更高、飞得更远！
 

    特别感谢：本次活动的圆满成功，得到了人医集团、院部、院办室、人事科、各护理单元的大力支持，其中朱剑院长、翟国锁院长、罗继明书记、杨新春主任、蒋俊科长全程陪同了理论和操作的考核；黄苏闽护士长参与了考评方案的起草和拟定，并与刘晖对参考人员提供了操作指导和用物准备。在此，谨向各位表示诚挚的感谢！

（护理部：张胜英 孙新红 周黎华 供稿）   
2013年1月24号